EN BREF - Droit à la formation du salarié démissionnaire

EN BREFDroit à la formation du salarié démissionnaire

09.06.2011

UN SALARIÉ qui démissionne peut demander à bénéficier de son droit individuel à la formation (DIF), sous réserve que l’action de bilan de compétences, de formation ou de validation des acquis de l’expérience soit engagée avant la fin du préavis. En cas d’accord, les frais de formation sont à la charge de l’employeur.

L’administration précise que les heures de formation suivies pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération. Pour celles qui sont suivies en...

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