OFFICINE PRATIQUE - Bien gérer son personnel

OFFICINE PRATIQUEBien gérer son personnel

23.05.2011
  • C’est au titulaire de transformer le projet en plan d’action
1 Savoir recruter

Pour bien recruter, il faut définir précisément le poste et le profil recherché, même s’il s’agit d’un remplacement. Un départ peut en effet être l’occasion de revoir l’organisation, la répartition des responsabilités, les plages horaires et le niveau de compétence. Une bonne définition de poste passe par le détail de la mission que le futur collaborateur devra remplir, les fonctions afférentes et leur concrétisation dans des tâches. Dès lors, le niveau de compétences...

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