Un étudiant dans votre officine

Un étudiant dans votre officine

Fabienne Rizos-Vignal
| 11.07.2016

Afin de pallier les départs en congés de vos collaborateurs, vous avez recruté pour la période estivale un étudiant. Pour le jeune, c’est une immersion dans le grand bain de l’entreprise. Et pour vous, ce sont quelques formalités à ne pas négliger. Même si l’embauche ne dure que le temps des vacances.

• Un contrat de travail en bonne et due forme

Le jeune est obligatoirement lié à l’entreprise par un contrat à durée déterminée (CDD) conclu en terme précis, c'est-à-dire de date à date. Par exemple, du 18 juillet au 19 août. Toutes les règles relatives au CDD s’appliquent et notamment la conclusion d’un contrat écrit qui indique un motif de recours : « remplacement d’un salarié absent pour cause de congés » ou « surcroît exceptionnel d’activité »....

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